REPORTE SPEED/SOSTENIBILIDAD
En GeoPark creemos que las personas son la clave para nuestro crecimiento a mediano y largo plazo y hemos tenido éxito en atraer, construir y formar uno de los mejores equipos de la región, con una variedad y profundidad de experiencias y conocimientos que superan a la mayoría de las empresas de su envergadura.
Buscamos crear un ámbito laboral motivador, justo, gratificante, inclusivo, equitativo y diverso y con las condiciones y oportunidades para promover el crecimiento de todos nuestros empleados y así, entre todos, seguir contribuyendo al éxito de la compañía. En línea con nuestra promesa de “Crear Valor y Retribuir”, enfocamos la gestión del Área de Personas en atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento.
La selección y reclutamiento de talento humano en nuestra organización se lleva a cabo de manera transparente y en un entorno de meritocracia, lo que nos permite contar con la mejor fuente de talento, realizar el mejor diagnóstico, asegurar la alineación con la cultura y los principios de la Compañía y tomar las mejores decisiones sobre candidatos tanto internos como externos.
Aunque no tenemos cuotas para grupos minoritarios, aseguramos, de manera natural, su inclusión y representatividad en los procesos de atracción y valoración.
Para garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de reclutamiento y selección, sin distinción de sexo o género, contamos con un procedimiento que se aplica incluso a terceros y headhunters (reclutadores externos) contratados para estos procesos.
Los perfiles de cada uno de los cargos de la Organización se centran en las habilidades y competencias requeridas para el cargo e indican de forma clara las condiciones objetivas necesarias para desempeñarlo. Utilizan lenguaje incluyente.
Nuestras vacantes se publican usando lenguaje inclusivo, libre de sesgos discriminatorios basados en características como sexo, edad, estado civil, apariencia, estatura, peso, pertenencia étnica o condición de discapacidad.
Su alcance se extiende a nuestros empleados y contratistas. La ética y la transparencia son parte integral de la estrategia empresarial para el logro de nuestros objetivos. Contamos con un grupo interno de trabajo integrado por las áreas de Compensación y Beneficios, Legal, Naturaleza y Vecinos, Abastecimiento y Sostenibilidad que aborda temas relacionados con estándares laborales, asegura el seguimiento y el cumplimiento de las leyes y las normas que nos rigen, y analiza la implementación de nuevas normativas o la modificación de las existentes.
Nuestros estándares laborales son establecidos y gestionados por diferentes dependencias, cuya responsabilidad puede variar según la temática. Algunas de las instancias clave que suelen estar involucradas son:
Contamos con un Programa de Gestoría Laboral para verificar el cumplimiento de las condiciones laborales y de empleo por parte de nuestros contratistas y subcontratistas. El área de Naturaleza y Vecinos ha implementado un proceso destinado a fomentar el desarrollo de nuestros contratistas, a fin de promover el beneficio mutuo.
En GeoPark, el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar son nuestras premisas para la gestión del talento. Contamos para ello con una Guía de Balance Vida-Trabajo que integra buenas prácticas para equilibrar las responsabilidades del trabajo y los compromisos personales de nuestros empleados.
Para nosotros es primordial la notificación previa y oportuna a los empleados y sus representantes sobre cambios operacionales sustanciales, con el fin de garantizar una transición fluida y mitigar posibles impactos. Por ello estamos comprometidos con mantener una comunicación oportuna y eficaz con nuestros trabajadores en momentos críticos, teniendo en cuenta las particularidades y la naturaleza de los cambios.
Los beneficios por medidas de conciliación, maternidad, paternidad y bienestar están detallados en la Guía Balance Vida-Trabajo. Estos incluyen:
Flexibilidad de los horarios de trabajo para que nuestros empleados puedan atender sus compromisos personales y familiares en horarios laborales.
Horario flexible para que cada trabajador coordine con su líder cómo administrar sus tiempos: inicio y fin de su jornada laboral diaria.
Permiso parental y regreso gradual al trabajo con flexibilidad de horarios y permisos especiales.
Modalidad de trabajo híbrido.
Trabajo temporal a distancia.
Día de cumpleaños libre.
Días libres alrededor de fechas emblemáticas como Navidad y Año nuevo.
Diez días hábiles de licencia remunerada, adicionales a la licencia legal de maternidad y paternidad.
Ofrecemos a nuestro personal el programa de asistencia familiar gratuito GeoTeCuida, que brinda asesoría sicológica, legal, financiera-contable, nutricional y gerencial. Además, divulgamos los programas o políticas sobre salud y bienestar en las diferentes áreas de la Compañía.
Estamos comprometidos con la competitividad y la equidad en la compensación para que las personas reciban una remuneración justa y alineada con el impacto de su cargo en el logro de los objetivos corporativos, sin diferenciación de género o edad.
Nuestro propósito es generar bienestar económico para el empleado y su grupo familiar. Por ello vamos más allá de las exigencias legales en materia de beneficios para generar compromiso, bienestar, tranquilidad y respaldo a cada uno de ellos.
En GeoPark participamos anualmente en encuestas salariales del mercado, realizadas por firmas de consultorías especializadas en mejores prácticas de compensación. Este proceso nos permite revisar y definir acciones que contribuyan a establecer un esquema de compensación competitivo y equitativo. Como resultado, logramos atraer y fidelizar el talento necesario para alcanzar las metas de la Compañía.
Estamos comprometidos con la generación de oportunidades de formación y capacitación para nuestro personal. Nuestros talentos son una ventaja competitiva que nos diferencia en el sector y nos ayuda a alcanzar nuestras metas. Contamos con una guía y un procedimiento para acceder a diferentes tipos de capacitación y formación.
Monto en formación y capacitación
Estamos comprometidos con la generación de oportunidades para que los empleados asuman nuevos retos y responsabilidades, asegurando que estas sean accesibles a todos a través de procedimientos formales para la promoción y el desarrollo profesional, basados en criterios claros, equitativos y libres de discriminación. El procedimiento incluye:
Nuestro ciclo de desempeño es anual y se compone de siete etapas:
Los objetivos tienen un peso ponderado del 70% sobre la evaluación global, mientras que las competencias representan el 30%.
A fin de monitorear la gestión de nuestro Compromiso con la EID, en 2021 implementamos un Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), enmarcado en la metodología del ciclo PHVA. Esta evaluación cuenta con su respectivo tablero de mando con indicadores que permiten supervisar la gestión de la cultura con enfoque de género e identificar brechas, entendidas como disparidades existentes en cualquier área entre mujeres y hombres en cuanto a su nivel de participación, acceso a los recursos, derechos, poder e influencia y remuneración. Dichos indicadores responden a las siguientes dimensiones de la gestión del talento:
Otros insumos de gestión son los hallazgos de las encuestas de medición tales como Ranking Par, el Dow Jones Sustainability Index (DJSI), el Índice de Equidad de Género de Bloomberg y la encuesta de clima organizacional Great Place to Work® (GPTW), entre otros. Estos nos permiten identificar oportunidades para fortalecer nuestros planes de acción en las dimensiones mencionadas anteriormente.
En la más reciente encuesta de clima laboral realizada con Great Place to Work® (GPTW), participaron 483 trabajadores, lo que representa una tasa de respuesta del 92%. El estudio reveló que 9 de cada 10 personas afirmaron que GeoPark es un gran lugar para trabajar. Como consecuencia de la obtención de resultados favorables obtuvimos la certificación de GPTW en los tres países elegibles: Argentina, Chile y Colombia. Según la encuesta, el porcentaje de empleados comprometidos con la Compañía es del 84%.
Cumplimos a satisfacción con el proyecto piloto de la «amiga del alma» y renovamos su contrato por un año más, ya que obtuvimos resultados excelentes, no solo en su gestión técnica, sino en su progreso personal y familiar.
Avanzamos con el programa de sensibilización y pedagogía del Compromiso EID con los principales contratistas locales.
Fortalecimos el conocimiento sobre acoso cibernético a través de charlas para todo el personal; fomentamos el autocuidado para el manejo del estrés y promovimos la identificación temprana del síndrome del profesional quemado.
Continuamos con las convocatorias mixtas de ofertas laborales para fomentar el desarrollo interno y, en esa misma línea, continuamos aplicando la Guía de Promoción y Desarrollo para ampliar las oportunidades de promoción entre el personal interno.
Seguimos participando en estudios de equidad de género como RankinPAR y reportando indicadores de paridad de género en el marco de evaluación del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.
Nos afiliamos a la Cámara de Diversidad para mantener referencias de mejores prácticas
Implementamos el proyecto Zona Cero en Llanos Producción para trabajar en la mejora del ambiente laboral de proveedores locales, enfatizando competencias como el respeto, la solidaridad y la sana convivencia, entre otras.
Involucramos mano de obra local de personas con discapacidad para que sean parte de la fuerza laboral de los contratistas del proyecto de sísmica en Llanos Exploratorios.
