REPORTE SPEED/SOSTENIBILIDAD
En los distintos entornos laborales, que abarcan desplazamientos, operaciones y tareas administrativas, pueden ocurrir incidentes con consecuencias para la salud y el bienestar. Estos eventos causan impactos negativos reales y potenciales, a corto y a largo plazo, que afectan tanto la salud de nuestros empleados, contratistas y vecinos, como la productividad de la Compañía, y, en algunos casos, pueden tener efectos ambientales negativos en nuestro entorno.
Tenemos la convicción de que todos los impactos en la salud y el bienestar son prevenibles. Es por ello que nos comprometemos a garantizar condiciones de trabajo seguras y a mantener bajo control los riesgos operacionales, con el fin de proteger la salud física y mental, el bienestar y la vida de nuestros empleados y contratistas.
Nuestro Compromiso con la Seguridad y la Salud en el Trabajo determina las directrices sobre los comportamientos y prácticas que exigimos a nuestros empleados, proveedores y contratistas.
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
Para asegurar la correcta implementación del SG-SST diseñamos requerimientos específicos para los contratistas, que rigen en todas las etapas de la contratación, cuya implementación es objeto de auditoría periódica.
Identificación y gestión de riesgos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo:
Hemos diseñado unas herramientas de gestión para la identificación de los peligros e impactos que pueden generarse en nuestra operación y aplicamos medidas de control para prevenir su materialización.
Facilitamos el acceso de nuestros empleados a servicios médicos y de cuidado de la salud a través de:
Ofrecemos una variedad de servicios y programas a nuestros empleados y contratistas para la gestión de riesgos no relacionados con el trabajo.
Desde 2018 lo implementamos para atender los eventos disruptivos que puedan afectar a la Compañía. Este plan contempla un escalamiento para la respuesta por niveles que van desde la atención táctica en sitio hasta la activación del Equipo de Manejo de Crisis liderado por nuestro CEO.
Obtuvimos la certificación de nuestro SG-SST en Colombia bajo la norma ISO 45001:2021.
Implementamos POP en Acción como estrategia para fortalecer la cultura de prevención.
Iniciamos el plan de trabajo en intervención en riesgos psicosociales en Colombia y Chile.
Implementamos las listas de chequeo de los SOS.
Realizamos campañas de prevención de enfermedades asociadas a la salud pública:
• Para el año 2024 alcanzar índices de accidentalidad para empleados y contratistas menores a: LTIR: 0,30 / TRIR: 0,72/ MVCR: 0,15
• Alcanzar la certificación del SG-SST bajo la norma ISO45001:2021.
• Mantener la certificación en ISO 45001 para el SGSST en Colombia.
•Ejecutar el 100% de las actividades planeadas para la estrategia POP en Acción, como pilar de gestión preventiva fortaleciendo el enfoque en comportamientos.
• Alcanzar el cubrimiento de todos los líderes operacionales bajo los lineamientos de desempeño en indicadores lagging (liderazgo) en la gestión integral de la Compañía.
