PERSONAS

EMPLEADOS

Desde el inicio de GeoPark, establecimos una cultura de confianza que empodera a los empleados para desarrollarse y ser partícipes del éxito de la Compañía. Todos nuestros empleados son accionistas de GeoPark.


GESTIÓN DESTACADA


439
empleados directos
100%
de los empleados son accionistas de GeoPark
45%
mujeres en nuestro Equipo Directivo
34%
de nuestros empleados son mujeres
43%
de los nuevos empleados son mujeres
1,3%
de rotación voluntaria
90%
de nuestros empleados fueron capacitados a través de 33.600 horas de formación
100%
de los empleados con derecho a permiso parental tomaron el beneficio

EQUIDAD, INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

Nuestra fórmula para el éxito siempre comienza con grandes seres humanos. Desde nuestra fundación, nos hemos esforzado por atraer a los mejores seres humanos, con un amplio rango de perspectivas y capacidades. Este espíritu genuino de buscar la riqueza en la diversidad, ha dado como resultado un grupo de personas capaces y comprometidas, abiertas y receptivas al mundo que nos rodea.

En nuestro Compromiso con la Equidad, Inclusión y Diversidad reconocemos que integrar y promover equipos diversos es una herramienta poderosa que nos ha permitido lograr más y llegar más lejos.


Logo Bloomberg

Reportamos nuestros indicadores de paridad de género siguiendo el marco de evaluación del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés), que determina el avance de las compañías listadas en bolsas, en la representación de género en todos los niveles de la organización. Conozca más sobre el GEI de Bloomberg aquí.


CADENA DE VALOR

Estamos comprometidos con el desarrollo social y económico de los territorios en las que operamos. Por ello, promovemos de manera proactiva relaciones con los proveedores locales y cerca del 23% de nuestro presupuesto total es asignado a ellos. El marco que orienta nuestras actuaciones frente a proveedores y contratistas es la Política Corporativa de Abastecimiento de Bienes y Servicios, la cual establece los principios, normas y controles para las actividades de adquisición.

Nuestro “Programa de Gestoría y Acompañamiento Laboral” en Colombia invita a que las empresas que integran la cadena de valor de GeoPark implementen prácticas laborales responsables con un enfoque orientado hacia el trabajo decente y digno, y a que éstas sean llevadas a cabo con la debida diligencia para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los derechos humanos y derechos fundamentales en el trabajo.

Para conocer en detalle nuestras iniciativas y resultados vinculados a nuestro compromiso con nuestros Empleados, visite nuestro Reporte SPEED/ESG 2019 aquí.