{"id":4840,"date":"2021-05-06T22:48:50","date_gmt":"2021-05-07T03:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/kg2\/?page_id=4840"},"modified":"2021-09-06T20:33:13","modified_gmt":"2021-09-07T01:33:13","slug":"diversidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/geo-park.com\/sustainability\/2019\/diversidad\/","title":{"rendered":"diversidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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Social<\/span><\/a> > <\/span>Personas<\/span> ><\/span> Diversidad e inclusi\u00f3n<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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TODOS PODEMOS TRABAJAR\n DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNuestra cultura se refleja en la diversidad de aportes que cada empleado realiza desde su idiosincrasia, profesi\u00f3n, experiencia, amplitud generacional, origen \u00e9tnico y g\u00e9nero, y parte importante de esta filosof\u00eda incluye brindar oportunidades laborales a las comunidades en nuestras \u00e1reas de influencia.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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PR\u00c1CTICAS INCLUSIVAS<\/strong><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CHILE<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tDesde 2014, en GeoPark Chile implementamos iniciativas de inclusi\u00f3n laboral, de las cuales ya han participado un total de 10 j\u00f3venes. Abrimos espacios de pr\u00e1ctica profesional para que j\u00f3venes de la regi\u00f3n puedan desempe\u00f1arse laboralmente en la Compa\u00f1\u00eda. As\u00ed, durante 2019, contamos con seis j\u00f3venes de la regi\u00f3n de Magallanes en pr\u00e1ctica profesional. Tambi\u00e9n, invitamos a j\u00f3venes con capacidades especiales para brindarles una oportunidad laboral en la cual desarrollar su potencial e insertarse en el mercado. Durante 2019, vinculamos en esta iniciativa a un joven. Producto de estas propuestas, el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en la regi\u00f3n de Magallanes nos otorg\u00f3 el Premio Inclusi\u00f3n 2019, el cual refleja nuestro compromiso con la comunidad.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ARGENTINA - RECRUITBA<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con el apoyo de nuestro equipo t\u00e9cnico, en 2019 participamos en la Feria Anual RecruITBA que organiza el Instituto Tecnol\u00f3gico de Buenos Aires (ITBA), una de las instituciones acad\u00e9micas m\u00e1s prominentes de la Argentina. Durante el evento, compartimos con m\u00e1s de 250 alumnos de los \u00faltimos a\u00f1os de todas las carreras \u2013mayoritariamente orientadas a ingenier\u00edas\u2013 nuestra propuesta de valor, desaf\u00edos y modelo de negocio. Estos espacios nos ayudan a fortalecer nuestra marca empleadora, elevan la reputaci\u00f3n corporativa y estrechan nuestros v\u00ednculos con la comunidad acad\u00e9mica.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ARGENTINA - WOMEN IN ENERGY <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Convencidos de la importancia de la diversidad, en 2019 acompa\u00f1amos el primer evento de Women in Energy (WIN) de la Sociedad de Ingenieros en Petr\u00f3leo (SPE, por sus siglas en ingl\u00e9s) Patagonia, realizado en Neuqu\u00e9n. Bajo la consigna \u201cDiversidad: el arte de pensar juntos independiente\u201d, el evento convoc\u00f3 a m\u00e1s de 100 profesionales del sector hidrocarbur\u00edfero y ofreci\u00f3 historias inspiradoras, presentaciones, charlas t\u00e9cnicas, mesas de trabajo y otras actividades. WIN es una iniciativa cuyo objetivo es promover la diversidad de g\u00e9nero en la industria, reteniendo e involucrando a las mujeres en los campos de la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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RANGOS DE EDAD<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Trabajadores por rangos de edad (2019)\u00a0<\/th>Menos de 30 a\u00f1os\u00a0<\/th>Entre 30 y 50 a\u00f1os\u00a0<\/th>Entre 30 y 50 a\u00f1os\u00a0<\/th>Total\u00a0<\/th><\/thead>
Categor\u00eda\u00a0<\/td>Cantidad<\/td>%\u00a0<\/td>Cantidad\u00a0<\/td>%\u00a0<\/td>Cantidad\u00a0<\/td>%\u00a0<\/td>Cantidad\u00a0<\/td>%\u00a0<\/td><\/tr>
Profesionales y t\u00e9cnicos<\/td>31\u00a0<\/td>94<\/td>164<\/td>49<\/td>24<\/td>33<\/td>219<\/td>50<\/td><\/tr>
L\u00edderes y profesionales con seniority medio<\/td>2<\/td>6<\/td>114<\/td>34<\/td>23<\/td>34<\/td>139<\/td>31<\/td><\/tr>
Gerentes y profesionales con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia<\/td>0<\/td>0<\/td>50<\/td>15<\/td>19<\/td>26<\/td>69<\/td>16<\/td><\/tr>
Directivos<\/td>0<\/td>0<\/td>7<\/td>2<\/td>5<\/td>7<\/td>12<\/td>3<\/td><\/tr>
Total<\/td>33<\/td>7<\/td>333<\/td>76<\/td>73<\/td>17<\/td>439<\/td>100<\/td><\/tr><\/tbody>
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