{"id":4845,"date":"2021-05-06T23:00:25","date_gmt":"2021-05-07T04:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/kg2\/?page_id=4845"},"modified":"2021-09-06T20:34:00","modified_gmt":"2021-09-07T01:34:00","slug":"pago-y-beneficios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/geo-park.com\/sustainability\/2019\/pago-y-beneficios\/","title":{"rendered":"pago y beneficios"},"content":{"rendered":"\t\t
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Social<\/span><\/a> > <\/span>Personas<\/span> ><\/span> Pago y beneficios<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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COMPENSACIONES\nY BENEFICIOS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con el fin de atraer, motivar y hacer parte del \u00e9xito de la Compa\u00f1\u00eda a nuestros empleados, fundamentamos nuestra pol\u00edtica de compensaciones y beneficios en los siguientes pilares:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tRemuneraci\u00f3n justa, bono anual basado en el desempe\u00f1o individual del empleado y los resultados de la Compa\u00f1\u00eda, Programa de Incentivo de Largo Plazo en Acciones, beneficios para los empleados y sus familias, permiso parental, y oportunidades de socializar, compartir y celebrar ocasiones especiales.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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REMUNERACI\u00d3N JUSTA - RELACI\u00d3N CON SALARIOS M\u00cdNIMOS LOCALES<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNuestro compromiso ha sido dise\u00f1ado bajo preceptos de competitividad y equidad interna para que las personas obtengan una remuneraci\u00f3n justa y alineada con el impacto de su cargo en la Compa\u00f1\u00eda. Para ser competitivos con otras empresas, participamos en encuestas de mercado sobre aspectos salariales, compensaciones y beneficios. Con base en el resultado de los estudios, realizamos ajustes internos a fin de propiciar mejores y m\u00e1s acordes condiciones salariales. Este compromiso hace que el salario que pagamos a la categor\u00eda inicial de nuestros empleados est\u00e9 en todas nuestras operaciones por encima del salario m\u00ednimo local.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LARGO PLAZO EN ACCIONES\n<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEl 100 % de nuestros empleados son accionistas de la Compa\u00f1\u00eda, lo que les permite compartir el \u00e9xito econ\u00f3mico y favorece la alineaci\u00f3n de sus intereses con los objetivos del negocio y del conjunto de todos los accionistas. Consecuente con este objetivo, en enero de 2020 se iniciar\u00e1 la implementaci\u00f3n de un plan de distribuci\u00f3n de acciones de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n y sujeto a condiciones de desempe\u00f1o, cuyo alcance fue de 800.000 acciones.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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SALARIOS LOCALES<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Salarios locales\u00a0<\/th>Argentina\u00a0<\/th>Chile\u00a0<\/th>Colombia\u00a0<\/th>Ecuador\u00a0<\/th>Brasil\u00a0<\/th>Per\u00fa\u00a0<\/th><\/thead>
Salario de categor\u00eda inicial<\/td>US$ 657\u00a0<\/td>US$ 1.067\u00a0<\/td>US$ 757\u00a0<\/td>US$ 2.600\u00a0<\/td>US$ 1.577\u00a0<\/td>US$ 1.515\u00a0<\/td><\/tr>
Salario m\u00ednimo local<\/td>US$ 268\u00a0<\/td>US$ 401\u00a0<\/td>US$ 245\u00a0<\/td>US$ 394\u00a0<\/td>US$ 250\u00a0<\/td>US$ 280\u00a0<\/td><\/tr>
Relaci\u00f3n %<\/td>1,45\u00a0<\/td>1,66\u00a0<\/td>2,08\u00a0<\/td>5,6\u00a0<\/td>5,32\u00a0<\/td>4,41\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tfoot><\/table><\/div>